公报

  公司与董事会、有设法对付才能的人许诺职员的始祖缺席虚伪记载。、给错误的劝告性的声明或要紧的忽略,然后它的确凿性、严格、诚信承当个人和协同法度责。

  特别落得

  1、员工持股整理是以公司条例为根底的、中华人民共和国纸法、状态家具员工持股整理的导航风景、法规、正态化纵列,深圳城奥拓电子备有备有有限公司条例。

  2、职员持股整理的资产总额不多。,万元,思索CO的决心量的详细量,资产寻求来源是美国康柏公司职员的法定薪水。、自筹融资与法度、行政规章受权的停止方法。

  3、员工持股整理创建后付托广发纸资产设法对付(广东)备有有限公司设法对付,并全额订阅费由广发纸资产设法对付(广东)备有有限公司发现的广发原驰·奥拓电子1号方向资产设法对付整理的共用。

  4、员工持股整理创建后付托资产设法对付人设法对付,并全额订阅费资产设法对付人发现的广发原驰·奥拓电子1号方向资产设法对付整理,资产设法对付整理订阅费大写字母马上上市的公司备有。职员持股整理经过广发原驰·奥拓电子1号订阅费本公司非野外发行大写字母马上的总额不超越人民币6,万元,订阅费备有不超越2,653,000股。与ESOP共用对立应的备有总额不超越1。;与整理马上对立应的备有总额。

  5、职员持股整理的截止期限为48个月。,从Otto电子公报板日起,T的指示日期。这次员工持股的锁按期为36个月。,从Otto电子公报板日起,T的指示日期。资产设法对付整理是以纸购物所非野外发行动根底的,大写字母马上上市的公司大写字母马上分派金分派细想、寻求来源于资本形成的大写字母马上等。,我们家也麝香恪守ABO所提到的大写字母马上的锁定应付。。

  6、这次非野外发行的价钱是每股/抵制。。该价钱不在下面第二的届董事会第二的十十分汇合点坚决公报新来二十年购物日公司大写字母马上平均价格的90%。万一该公司的大写字母马上被去除在基准检查顺序价钱日然后、利钱分派金,这人成绩的价钱将应和地调停。。

  职员持股整理持某个大写字母马上总额除职员在公司高音部野外发行大写字母马上上市前获益的备有、经过两级市场管理所购物的大写字母马上和经过收买获益的大写字母马上。

  7、董事会将尊敬和受权职员持股整理。,公司将收回配偶大会流通的。,状态员工持股整理的思索,员工持股整理经受权后可家具。。

  8、公司状态员工持股整理的思索的配偶大会将采用现场开票与电网开票相结婚的方法。公司将经过深圳纸购物所[微博]购物零碎和互联网网络开票零碎向公司配偶装修电网使适合的开票平台,配偶可以经过上述的系统行使表决。。

  9、员工持股整理家具后,无生产能力的落得公司的股权分派不一致规则。

  释义

  以草为例,除非文字的意思另有阐明,如次单词具有以下意味着:

奥拓电子、本公司、公司 深圳奥托电子备有备有有限公司
Otto电子大写字母马上、公司大写字母马上、标的大写字母马上 Otto电子大写字母马上,Otto电子A股
职员持股整理、本整理、

本职员持股整理

深圳奥托电子备有备有有限公司2015年度职员持股整理
草案、本草案、

职员持股整理草案

深圳奥托电子备有备有有限公司2015年度职员持股整理
设想人 职员插上一手员工持股整理
设想人汇合点 员工持股会
设法对付任命 职员持股设法对付任命
广发资管 广发纸资产设法对付(广东)备有有限公司
广发原驰·奥拓电子1号、方向手势整理、方向整理,本资产设法对付整理 广发原驰·奥拓电子1号方向资产设法对付整理
《公司条例》 《中华人民共和国公司条例》
《纸法》 中华人民共和国纸法
使基准化容易搬运管理的 中小商业板大写字母马上上市的公司标定运营操纵
《导航风景》 状态家具员工持股整理的导航风景
公司条例 《深圳奥托电子备有备有有限公司条例》
《员工持股整理设法对付办法》 《深圳奥托电子备有备有有限公司2015年度职员持股整理设法对付办法》
员工持股整理的订阅费协定 《深圳奥托电子备有备有有限公司2015年度职员持股整理订阅费协定书》
中国1971证监会、证监会 中国1971纸监视设法对付任命
深市 深圳纸购物所
清算公司指示 中国1971纸签到结算有限责公司深圳分行
元、万元、亿元 人民币元、人民币百万元、人民币元

  第一章总纲

  员工持股整理是以公司条例为根底的、《纸法》、《上市药典》、使基准化容易搬运管理的、导航和停止法度、法规、正态化纵列和公司条例征募,依照平衡法的基频的、公平、野外的基频的,极好的公司条例人管理机构,确保公司逼近开展战略和事情的赚得。

  一、员工持股整理的基本基频的

  恪守法度基频的、自愿的插上一手基频的、风险孤独自主基频的。

  二、员工持股整理的对准

  (1)建立健全员工创利润共享机制;,赚得公司、配偶创利润与员工创利润的同质,助长公司的一世纪一次的开展,为配偶制作更大的效能、更有恒的报答;

  (二)而且极好的公司条例人管理机构,健全公司一世纪一次的、无效车道约束机制,确保公司一世纪一次的经纪、波动开展;

  (三)无效调换设法对付者和职员的活动,招引和逗留优良的设法对付人员和商业,增大职员内聚力增大商业竞争力。

  员工持股整理的第二的章

  一、员工持股整理设想人的确定因

  (1)设想人设定的法度因

  公司条例是以公司条例为根底的。、《纸法》、导航及停止中间定位法度、法规、正态化纵列和公司条例的中间定位规则,结婚实践健康状况,员工持股整理设想人名单。

  尽量的设想人都设想公司,与公司签署累赘和约并获益薪水。

  (二)设想人发现的责根底

  职员持股整理的设想人应适合如次基准经过。:

  1、公司董事、监事、高级设法对付人员。

  2、大写字母马上上市的公司刑柱分店董事、监事、高级设法对付人员。

  3、大写字母马上上市的公司磁心职员及其刑柱分店认同。

  二、员工持股整理的漫游

  职员持股整理的设想者包孕公司的董事。、高级设法对付人员和停止被雇用的,内部的:

  1、大写字母马上上市的公司董事、社会团体6名高级设法对付人员,吴汉去,使著名、郭伟华、赵我相信、杨四两人间的相干得知、彭世新、吴振志,订阅费员工持股整理的基本方案不多,695份,其订阅费共用占职员持股整理总共用的刮治术约为;

  2、停止参与宾语总起来说订阅费本职员持股整理不超越958份,总订阅费共用的共用约为ES的总共用。。

  三、被雇用的持股整理设想人的校对

  公司中西部及东部各州的县议会复核设想人名单。,解说配偶大会上的检查。

  公司请求的辅导员倘若恪守参与法度法规?、公司条例然后本职员持股整理发行风景。

  第三章是职员持股整理的寻求来源和寻求来源。

  一、员工持股整理的资产寻求来源

  员工持股整理的资产寻求来源是美国康柏公司职员的法定薪水。、自筹融资与法度、行政规章受权的停止方法。

  员工持股整理的资产筹措上界,万元,每个整个含义是22,620元,奇特的事物职员的订阅费款项原点为22,620元,订阅费总额为22,620元圆整数倍。员工持股整理共用的详细共用为:。

  设想人该当按员工持股整理的订阅费协定的中间定位规则将订阅费资产免洗的足额改换本职员持股整理资产记述。不按时间表报酬,设想人丧权辱国插上一手员工持股的马上。

  二、员工持股整理的大写字母马上寻求来源

  员工持股整理创建后付托资产设法对付人设法对付,并全额订阅费资产设法对付人发现的广发原驰·奥拓电子1号方向资产设法对付整理,资产设法对付整理订阅费大写字母马上上市的公司备有。与ESOP共用对立应的备有总额不超越1。;与整理马上对立应的备有总额,ESOP整理订阅Otto电子非公募价钱,该发行价钱不在下面固定价格基准检查顺序新来20个购物日公司大写字母马上购物平均价格的90%。万一该公司的大写字母马上被去除在基准检查顺序价钱日然后、利钱分派金,这人成绩的价钱将应和地调停。。

  职员持股整理的资产总额不多。,万元,按此非野外计算每股发行价钱,广发原驰·奥拓电子1号方向资产设法对付整理所能持某个标的大写字母马上整个含义约为2,653,000股,这次非野外发行后占总大写字母的%。购物根底大写字母马上仍在不确定性。,终极持某个大写字母马上整个含义是鉴于实践演奏。。

  职员持股整理持某个大写字母马上总额除职员在公司高音部野外发行大写字母马上上市前获益的备有、经过两级市场管理所购物的大写字母马上和经过收买获益的大写字母马上。

  四分之一章是职员持股表和股权分派。

  员工持股整理的资产寻求来源是美国康柏公司职员的法定薪水。和经过法度、行政规章受权的停止方法拉皮条的自筹资产。

  员工持股整理筹资总额不超越,万元,以股为订阅单位,每股22,620元。内部的,大写字母马上上市的公司董事、社会团体6名高级设法对付人员,吴汉去,使著名、郭伟华、赵我相信、杨四两人间的相干得知、彭世新、吴振志,订阅费员工持股整理的基本方案不多,695份,其订阅费共用占职员持股整理总共用的刮治术约为;停止参与宾语总起来说订阅费本职员持股整理不超越958份,总订阅费共用的共用约为ES的总共用。。

  设想人名单及其分派健康状况如次:

序号 设想人 订阅费备有(比) 支报酬项(元) 订阅费非野外备有(股)数 整理总共用的刮治术
1 吴昌管 1,095 24,768,900 1,095,000 41.27%
2 郭伟华 100 2,262,000 100,000 3.77%
3 赵我相信 150 3,393,000 150,000 5.65%
4 杨四两人间的相干得知 200 4,524,000 200,000 7.54%
5 彭世新 100 2,262,000 100,000 3.77%
6 吴振志 50 1,131,000 50,000 1.88%
7 停止参与宾语 958 21,669,960 958,000
总起来说 2,653 60,010,860 2,653,000 100%

  注:

  1、公司整个无效的职员持股整理中奇特的事物参与宾语所获备有马上对应的大写字母马上总额量累计不得超越公司大写字母总额的1%。职员持股整理持某个大写字母马上总额除职员在公司高音部野外发行大写字母马上上市前获益的备有、经过两级市场管理所购物的大写字母马上和经过收买获益的大写字母马上。

  2、职员持股整理的插上一手者包孕公司的董事。、高级设法对付人员和停止被雇用的。参与宾语人数、名单和终极订阅费ESOP的共用是鉴于实践AMO。

  第五章是职员持股整理的持续期和锁按期。

  一、职员持股整理的连续

  1、职员持股整理的截止期限为48个月。,从公司下一级大写字母马上的指示开端。职员持股整理终于后终于。。

  2、员工持股截止期限呼气后,当资产设法对付整理整个是货币基金时,员工持股整理可以提早终于。

  3、作为中间定位法度的终于、法规、基准纵列大写字母马上失望对基准的限度局限,或许公司大写字母马上市场管理所缺少液体的,落得砸锅。,这次职员持股整理的存续期经职员持股设法对付任命受权、经董事会尊敬,对应推广。

  二、员工持股整理的锁按期

  1、职员持股整理的锁按期即为广发原驰·奥拓电子1号方向资产设法对付整理的锁按期。本资产设法对付整理经过订阅费非野外发行大写字母马上的方法所获益的标的大写字母马上的锁按期为36个月,当公司公报以资产MA的专门名称指示时。

  2、锁按期呼气后资产设法对付整理将思索职员持股整理的应付和事先市场管理所的健康状况确定倘若平均率大写字母马上。

  3、广发原驰·奥拓电子1号在如次某一时代的不得购物公司大写字母马上:

  (1)公司按期音公报前30一两天内,因特别思考使推迟公报的日期,从原公报日期前30天到终极公报;

  (2)公司业绩试映、展览快报前10天;

  (3)可能性冲撞大写字母马上价钱的停止要紧的事件发作在2天然后。

  三、员工持股整理的互换

  职员持股整理的持续期,员工持股整理的互换须经列席设想人汇合点的设想人所持2/3上级的共用答应对交董事会尊敬经过方可家具。

  四、商业融资中职员持股整理的插上一手方法

  职员持股整理的连续,公司分享备有、增发、可替换用以筹措借入资本的公司债及停止融资方法,资产设法对付者和设法对付任命倘若插上一手,对交设想人汇合点尊敬。

  直觉章职员持股设法对付模式

  职员持股整理的内部设法对付用发动机发动是设想人的汇合点。;职员持股设法对付任命,有设法对付才能的人工持股整理的日常设法对付,代议制的行使配偶马上或许受权配偶。;董事会管理草拟和修正,在SHA受权漫游内与职员持股整理参与的停止事项;职员持股整理受命于GF纸资产设法对付(G)。

  第七章是职员持股的资产结成与股权分派。

  一、员工持股整理的资产指派

  (1)公司大写字母马上的马上:订阅费非野外发行大写字母马上的马上;

  (二)现钞存款和应计利钱;

  (三)资产设法对付所得的停止资产。

  职员持股整理的资产与公司的固有资产有关。,公司不应将职员持股整理资产付托给其固有资产。。职员持股整理的设法对付、在应用或停止健康状况下获益的资产和进项类别为。

  二、员工持股整理的股权使具一定形式

  (1)职员持股整理的持续期,法度除外、行政规章、机关规章系统,或经过设想人的汇合点,设想人持某个备有不得让。、许可证或停止类比经营。

  (二)锁按期内,设想人不得规则马上的分派。

  (三)当ESOP的连续提早或终于时。,由设想人汇合点受权,设法对付任命将推演,自呼气之日起15个任务一两天内吃光清算,按设想人持某个共用分派。

  第八个章本员工持股整理的互换、设想人马上的终于与处罚

  一、员工持股整理的互换

  员工持股整理的互换包孕但不限于设想人贡献的方法、设想者获益大写字母马上的方法、确定设想人的根底、广发原驰·奥拓电子1号订阅费股价钱上界调停等事项,ESOP创建后的变动应授给物思索和受权。。

  二、员工持股整理的端

  1、员工持股整理到期后非本意的动作地终于。;

  2、职员持股整理到期后,当广发原驰·奥拓电子1号所持资产均为货币资产时,员工持股整理可以提早终于;

  3、作为中间定位法度的终于、法规、基准纵列大写字母马上失望对基准的限度局限,或许公司大写字母马上市场管理所缺少液体的,落得砸锅。,这次职员持股整理的存续期经职员持股设法对付任命受权、经董事会尊敬,对应推广。

  三、设想人马上的处罚

  1、在这人一则某一时代的,设想人持某个备有不得非本意的动作地让。、废做、抵押证明或质押、许可证或归还债项。

  2、不使变换设想人马上的健康状况

  (1)任务互换

  在生动的期内,设想人的可容纳若干座位互换,但仍适合先决条件的,他们持某个员工持股整理的马上。

  (2)累赘生产能力减少

  在生动的期内,设想人输掉任务的生产能力。,他们持某个员工持股整理的马上。

  (3)归休

  在生动的期内,持票人在国家规范的归休年龄归休。,他们持某个员工持股整理的马上。

  (4)亡故

  在生动的期内,设想人亡故,他们持某个员工持股整理的马上,承继和承继被法度承继人享某个马上;左右的承继人用不着具有参与的资历。。

  (5)设法对付任命确定的停止健康状况。

  3、在这人一则某一时代的,持票人有如次境况:

  (1)持票人擅自做某事退职;;

  (2)持票人违背法度;、公司累赘和约由行政规章终于;

  (3)设想人因要紧的疏失或落实损失而被降低地位。、降低地位,使其不克不及完成职员持股整理的规则。。

  公司有权革除该设想人插上一手本职员持股整理的资历,并将其持某个职员持股整理马上依照[原始贡献的产额与所持共用对应的累计净值孰低]的基频的力让给设法对付任命布置的具有插上一手本职员持股整理资历的特许权所有人;自上述的健康状况发作之日起1个月,设法对付任命仍无法阐明驴的健康状况。,设想人按[上述的境况发作之日所持共用对应的累计净值与所持共用终极净值孰低]的基频的拉皮条持股整理马上(所持共用终极净值为锁按期呼气后资产设法对付整理思索职员持股整理的应付和事先市场管理所的健康状况平均率所持共用大写字母马上对应的价钱)。上述的境况发作之日所持共用对应的累计净值与所持共用终极净值私下的浮盈由设法对付任命按职员持股整理设想人所持刮治术分派。

  4、在这人一则某一时代的,万一设想者在锁定某一时代的非本意的动作退职。,思索动身时期点:

  (1)锁按期决不12个月

  持股刮治术净值高于原CA,设想人可将其持某个职员持股整理马上依照[原始贡献的产额]的价钱让给设法对付任命布置的具有插上一手本职员持股整理资历的特许权所有人。万一持某个备有净值在下面原始授予,特许权所有人应承当可让的职员持股用意。;职员离任日1个月,设法对付任命仍无法阐明驴的健康状况。,设想人按[离任之日所持共用对应的累计净值与所持共用终极净值孰低]的基频的拉皮条持股整理马上(所持共用终极净值为锁按期呼气后资产设法对付整理思索职员持股整理的应付和事先市场管理所的健康状况平均率所持共用大写字母马上对应的价钱)。离任之日所持共用对应的累计净值与所持共用终极净值私下的浮盈由设法对付任命按职员持股整理设想人所持刮治术分派。

  (2)按期自锁12个月,缺乏24个月。

  持股刮治术净值高于原CA,设想人可将其持某个职员持股整理马上依照[原始贡献的产额+1/3(所持共用对应的浮盈)]的价钱让给设法对付任命布置的具有插上一手本职员持股整理资历的特许权所有人。万一持某个备有净值在下面原始授予,特许权所有人应承当可让的职员持股用意。;职员离任日1个月,设法对付任命仍无法阐明驴的健康状况。,设想人按[离任之日所持共用对应的累计净值与所持共用终极净值孰低]的基频的拉皮条持股整理马上(所持共用终极净值为锁按期呼气后资产设法对付整理思索职员持股整理的应付和事先市场管理所的健康状况平均率所持共用大写字母马上对应的价钱)。离任之日所持共用对应的累计净值与所持共用终极净值私下的浮盈由设法对付任命按职员持股整理设想人所持刮治术分派。

  (3)24个月某一时代的呼气,缺乏36个月。

  持股刮治术净值高于原CA,设想人可将其持某个职员持股整理马上依照[原始贡献的产额+2/3(所持共用对应的浮盈)]的价钱让给设法对付任命布置的具有插上一手本职员持股整理资历的特许权所有人。万一持某个备有净值在下面原始授予,特许权所有人应承当可让的职员持股用意。;职员离任日1个月,设法对付任命仍无法阐明驴的健康状况。,设想人按[离任之日所持共用对应的累计净值与所持共用终极净值孰低]的基频的拉皮条持股整理马上(所持共用终极净值为锁按期呼气后资产设法对付整理思索职员持股整理的应付和事先市场管理所的健康状况平均率所持共用大写字母马上时对应的价钱)。离任之日所持共用对应的累计净值与所持共用终极净值私下的浮盈由设法对付任命按职员持股整理设想人所持刮治术分派。

  5、在锁按期呼气时,比较期整理在生动的期内,持械人非本意的动作退职案:

  公司在10个购物一两天内退职,若公司创建,失望被分段的设想者持某个大写字母马上和曾经上市的大写字母马上,推演购物费、所得税和停止征收费花费转变到霍尔地貌名称德。

  第九章是职员持股整理在公司融资中间的插上一手。

  职员持股整理的连续,公司分享备有、增加融资及停止融资方法,由资产设法对付机构和设法对付任命议论。,对交设想人汇合点尊敬。

  第十章公司与霍尔地貌名称德的马上工作

  一、公司的马上和工作

  (i)公司的马上

  1、万一设想人被法度迫害、违背职业道德、泄露公司分类的、玩忽职守、玩忽职守墓穴伤害了社会创利润,或在签署大事协定后取缔协定中间的行动,董事会可以革除员工股的资历。,应和备有该当依照参与规则让。。

  2、法度、行政规章和员工持股整理规则的停止马上。

  (二)公司的工作

  1、真实、精确、和谐的、适时家具职员持股整理中间的通讯说明工作。

  2、思索中间定位法度法规,员工持股。

  3、法度、《行政规章》和《员工持股整理》规则的停止工作。

  二、设想人的马上和工作

  (i)设想人的马上

  1、按整理享用整理资产的马上。

  2、插上一手或加委其代理人参与设想人的汇合点,行使应和的表决。

  3、员工持股整理的监视设法对付,出席的提议或讯问。

  4、员工持股会废闪烁其词的设想备某个开票权。

  5、法度、行政规章、机关规章或职员持股整理规则的停止马上。。

  (二)设想人的工作

  1、恪守法度、行政规章、机关规章和职员持股整理的参与规则。

  2、思索他们所订阅的职员持股整理的共用,全额花费。

  3、依照股权分置整理的共用。

  4、法度、《行政规章》和《员工持股整理》规则的停止工作。

  资产设法对付团体第十一章、协定的首要条目

  一、资产设法对付机构的选择

  公司选择了广发纸资产设法对付(广东)备有有限公司,并与广发纸资产设法对付(广东)备有有限公司签署了《广发原驰·奥拓电子1号方向资产设法对付整理和约》。

  二、资产设法对付协定的首要规则

  1、资产设法对付整理专门名称:广发原驰·奥拓电子1号方向资产设法对付整理

  2、典型:大写字母马上资产设法对付整理

  3、付托人:深圳奥托电子备有备有有限公司(代职员持股整理)

  4、设法对付人:广发纸资产设法对付(广东)备有有限公司

  5、托管人:中国1971工商堆备有备有有限公司广东子公司贩卖部

  6、授予漫游:首要授予于深圳奥托电子备有备有有限公司(大写字母马上代码:002587)

  7、授予理念:方向手势整理在把持风险的上述各点下,职员持股整理的主动语态设法对付,努力赚得校长资产的波动波动欣赏。

  三、资产设法对付整理事情费与财政收入

  1、资产设法对付事情本钱的典型

  (1)资产设法对付人的设法对付费;

  (2)资产托管人托管费;

  (3)物业设法对付整理的堆费(包孕开户)。、净银本钱等。;

  (4)与资产设法对付和约参与的会计师费;、辅导员费和估计成本;

  (5)与资产设法对付和约AF参与的通讯说明本钱;

  (6)本整理终于清算费;

  (7)可在整理连箱的中包孕的停止费。

  2、本钱计算方法、花费基准与花费方法

  资产设法对付人和受命人托管费的设法对付费、资产设法对付人与资产受托人私下的三方协商。

  3、除资产设法对付公司事情本钱的一则

  资产设法对付人和资产托管人因未落实或未完整落实工作落得的费花费或整理连箱的的减少,然后处置与整理容易搬运有关的事项的费。、停止思索中间定位法度法规及中国1971证监会[微博]的参与规则不得入学整理费的一则。

  4、费调停

  资产设法对付人和资产受托人、付托资产托管人,设法对付费和托管费可思索市场管理所需求而增大。。

  5、资产设法对付税

  和约单方应依照本和约的规则, 落实上税工作。由资产客户花费的征税,资产的基金,资产设法对付人不承当扣缴征税的责。。

  第十二章职员业绩评估顺序

  1、董事会管理草拟该草案。,职员代表对职员风景的完全地征求风景后,A。

  2、董事会尊敬并经过职员持股整理草案,孤独董事倘若以某人为受款人公司的创利润,倘若伤害公司和所有的配偶的创利润,倘若有共有、力分派和停止普通的逼迫职员插上一手THI。

  3、中西部及东部各州的县议会管理检查持票人名单。,职员持股倘若以某人为受款人公司的可持续开展,倘若伤害公司和所有的配偶的创利润,倘若有共有、力分派等方法强迫服从职员插上一手。

  4、董事会经过职员持股后的2个购物日停止尊敬。,董事会公报、职员持股整理草案、中间定位纵列,如孤独董事和特级品董事会。

  5、该公司雇用了一家法度公司,就职员持股成绩宣布法度风景。。

  6、公司发行公报,召集配偶大会。,在召集配偶大会前当心法度风景。

  7、召集配偶大会尊敬员工持股整理。配偶大会将经过现场开票和在线开票停止开票。。

  8、员工持股整理可以蓄意的后落实。。

  第十三章停止要紧事项

  1、董事会与配偶大会尊敬经过本职员持股整理不指派公司对职员衔接截止期限的无怨接受,公司与设想人私下的累赘相干仍在落实。。

  2、员工持股会的解说权属于董事会。。

  深圳奥托电子备有备有有限公司 董事会

  2015年6月12日

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